年后要找工作的HR，不妨多趁着假期多看看名企的招聘要求。名企的招聘要求，一定程度上都能反应市场对岗位人才的期望。

经常查看各类HR岗位招聘要求的小编，最近发现，那些薪酬待遇优越的HR岗位要求越来越趋同。

【资料图】

01

字节跳动高薪招聘HR

前提是你要懂数据分析

字节跳动，因为今日头条、抖音等爆款产品，成为职场人人皆知的后起之秀了。

但凡产品优秀的企业，待遇一般也差不到那里去。在字节跳动HR的薪酬分位表中可以发现，在字节跳动75分位的月薪可以高达11万（还有25%的人高于这个数据），月薪比很多HR的年薪都高！

而且字节跳动的福利同样给力。免费三餐，租房补贴，四舍五入就是“吃住不要钱，工资全存着”。年终奖发多个月，加班还有加班费……又是一波别人家的公司！

虽然福利这么好，但也不是好拿的。字节跳动招聘的岗位正是HR万里挑一的人力资源数据分析师。

没有数据分析的“金刚钻”，HR可揽不了这个“瓷器活”。

02 人力资源数据分析将是对HR的普遍性要求大公司的招聘要求，一定程度上代表着职业发展的方向。 不会数据分析的HR，必将没有市场。 特别是在人力资源岗位上，因为本身不具备直接产生效益的能力，如果还不懂得运用人力资源数据推动业务发展的，那 对企业而言，只能是成本部门，不被重视，没有任何话语权，还不如外包省钱省力。正因为如此， 很多优秀的企业，都已经开始设置人力资源分析师岗位，通过大数据获取有关组织和人才的信息，对企业在组织和人才上未来可能产生的问题进行预测、预警、预判，并据此向业务部门提出决策建议，让人力资源真正发挥价值。 人力资源数据分析，不仅仅是对HR个人的要求，更是企业发展的需要。

03

学会HR数据分析

从掌握数据仪表盘开始

HR的数据分析，对诸多还没有应用大型SaaS系统的企业来说，都离不开Excel。

然而，同样用Excel，不同层次的HR拿出的结果也不同。

你拿出手的数据分析表格也许这这样的： 而人家拿出的数据分析表格却是这样的： 这样美观直白的表格，就是数据仪表盘。掌握了数据仪表盘，你的工作结果的数据呈现，分分钟吊打其他HR。 如何掌握数据仪表盘、做出高逼格的Excel数据分析图表？ 即课学堂推出了2023春节福利大课—— 《数据驱动人力资源效能》

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△薪酬数据分析报表

△离职人员数据分析仪表盘

△人员流动数据分析仪表盘

△年度培训数据分析仪表盘

△人力成本&效能分析表

△月度人力成本分析表

△月度考勤数据仪表盘

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